Effektiviser dine interviews med JobMatch Talents interviewguide

Vi præsenterer vores intelligente interview guide, der er designet til at give ansættende ledere de nødvendige redskaber til at gennemføre succesfulde jobsamtaler, med udgangspunkt i den konkrete stilling og baseret på kandidatens unikke personlighed.

Du finder ikke to interview guides, der er ens, da hver guide er tilpasset både den konkrette stilling og den specifikke kandidat. Specielt ved vores system gælder det at, alle tilgængelige stillinger i systemet er generet ud fra en normgruppe specifikt inden for netop det fag, hvorfor de generede spørgsmål til den enkelte stilling/fagområdet er garanteres at være relevante.

Interviewguiden hjælper med at strukturere interviews og skræddersy spørgsmålene i overensstemmelse med kandidatens profil. Den er tilgængelig i både en komplet version og en kort version, der giver fleksibilitet til at tilpasse spørgsmål, både i form af antal, samt ud fra hvor dybdegående en samtale man ønsker. Systemet er så avanceret, at der generes op imod 150 spørgsmål i den komplette version. 

Fokusområderne i vores interview guide omfatter:

🔍 Arbejdsstruktur: Forstå kandidatens foretrukne arbejdsstil og hvordan de organiserer deres opgaver.

🧘 Stressmønstre: Identificer kandidatens stressfaktorer og hvordan de håndterer udfordringer under pres.

🤔 Beslutningskarakter: Lær om kandidatens beslutningstagen og hvordan de vægter vigtige beslutninger og træffer disse.

💪 Motivation og Handlekraft: Forstå kandidatens drivkraft og evne til at tage initiativ og handle proaktivt.

🤝 Samarbejde og Kommunikation: Vurder kandidatens evne til at samarbejde og kommunikere effektivt i et team.

... og mange andre relevante aspekter tilpasset den specifikke stilling.

Ved at bruge interviewguiden kan ansættende leder forberede sig grundigt til samtalen og fokusere på nøgleområder, der er relevante for den specifikke kandidat med udgangspunkt i kravene til stillingen, som skal besættes.

Forrige
Forrige

Prisen på fejlrekruttering og hvordan det påvirker den organisatoriske kultur?

Næste
Næste

Skriv en fængende jobannonce